Увольнение временно проживающего иностранного работника за прогул
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие действия предпринять в следующей ситуации. Временно проживающий иностранец уехал в отпуск вкл. по 15 февраля. По истечении времени отпуска на работу не вышел, прислал СМС, чтобы его не ждали, на работу больше не выйдет. Увольнять соответственно будем за прогул. Ни разу не сталкивалась с этой процедурой. Приказ, акты все оформим, но как же быть с начисленной компенсаций за отпуск, например, ведь фактически не кому расписаться в ведомости о получении.
Я так понимаю, что зарплату надо депонировать?
Я так понимаю, что зарплату надо депонировать?
Comments
-
Добрый день.
К сожалению, СМС - это не документ (да и отправить сообщение мог кто угодно). Вам удалось дозвониться до работника и выяснить, где он находится и что с ним происходит?
Что делать, если работник пропал -
Да, вчера дозвонились. Работник находится в Узбекистане, сказала чтобы ее не ждали. Планирует приехать летом.
-
Просите написать вам работника, чтобы иметь необходимые, просьбу выслать трудовую книжку по такому-то адресу (или, наоборот, хранить ее до личного востребования работником). Чем больше будет определенности в этих заявлениях, тем легче будет вам обосновывать свои действия.
-
Спасибо, я конечно для подстраховки попробую с ней еще раз связаться, но думаю что трудовая не нужна ей, т.к. она завела у нас новую. А как быть с зарплатой? Она будет висеть на сч.76/4 пока работник не появится? А если он вообще не появится?
-
А зарплату выдавали наличными, не перечисляли на карточку? Тогда будет висеть до получения.
Или спишете как невостребованную кредиторскую задолженность по истечении срока исковой давности. -
Да, наличными. Спасибо!
