Инструктаж для менеджера
Добрый день, подскажите пожалуйста, если ИП (УСН 15% - производство и продажа мебели) с марта месяца принял на работу сотрудника а именно менеджера по продажам (до марта месяца работал ИП один-сам на себя) Нужно ли проводить вводный инструктаж, первичный и создавать инструкцию по охране труда для менеджера, соответсвенно и создавать журналы по вводн инструктажу, инструктажу на раб месте? просто менеджер занимается только приемом заказов и размещением рекламы, работа только на компьютере и с клиентами. Тот же вопрос и с инструкцией по пожарной безопасности?
Comments
-
Добрый день.
Обязательно нужно соблюсти всю "бюрократию", иначе отсутствие этих документов и журналов при проверке (а еще хуже при несчастном случае на производстве) может Вам слишком дорого обойтись. -
Цитата: на производстве)Я работаю конкретно в магазине, а не на производстве. У меня тут только стол заказов и выставочные образцы. В цехе производственном вообще ни разу не была.
-
В данном случае это всего лишь стандартное понятие (формулировка), понимать нужно шире.Цитата:Ст. 209 ТК РФ:Производственная деятельность- совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство,оказание различных видов услуг.Условия труда-совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.Вредный производственный фактор- производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.Опасный производственный фактор- производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.Ст. 227 ТК РФ:Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежатнесчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний),при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
